به گزارش اقتصادآنلاین، چهارچوب تازهای برای نحوه پرداخت پاداش به مدیرعامل و اعضای هیئتمدیره شرکتهای دولتی ابلاغ شده است. در این مقررات، حداکثر میزان پاداش به اندازه یک ماه حقوق به همراه مزایای قانونی تعیین شده است.
نظر وزارت اقتصاد و سازمان برنامه در تدوین آییننامه
این آییننامه با پیشنهاد مشترک وزارت امور اقتصادی و دارایی و سازمان برنامه و بودجه تدوین شده و هدف آن یکپارچهسازی، شفافسازی و کنترل پرداختها در شرکتهای دولتی است.
معیارهای تعیین پاداش
طبق ضوابط جدید، میزان پاداش مدیران با توجه به مجموعهای از شاخصها تعیین میشود، از جمله:
اندازه و گستره فعالیت دستگاه تحت مدیریت، سطح کارآمدی و بهرهوری مدیر، میزان تحصیلات و رشته دانشگاهی، سوابق تجربی، سوابق مدیریتی و عملکرد اجرایی، این معیارها قرار است نقش مستقیم در تعیین مقدار نهایی پاداش مدیران ایفا کنند.
